Это следует из рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.

"В качестве иных вариантов материальной мотивации могут использоваться расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое", - говорится в сообщении.

Что касается мер нематериальной мотивации, то работодатели могут использовать разнообразные корпоративные знаки отличия, вручать памятные подарки, размещать информацию о наставниках и их достижениях на сайте и соцсетях компании.