В Трудовом кодексе нет «штрафов» применительно к работникам.

Статья 192 ТК определяет понятие дисциплинарного проступка и устанавливает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Статья 137 ТК устанавливает ограничения для удержаний из зарплаты работника.